法定节假日不交加班费，能被迫离职吗

法律分析：
（1）根据法律规定，法定节假日加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）劳动者面对这种情况，有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并且可立即解除劳动合同。
（3）劳动者被迫离职后，能要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（4）为了顺利维权，劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和单位未支付加班费的情况。

提醒：
劳动者被迫离职维权时，务必保留好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班费，可被迫离职，同时立即解除劳动合同。
（二）劳动者有权要求用人单位按照在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，用以证明加班事实和单位未支付加班费的情况，方便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在法定节假日安排工作却不付加班费，劳动者可被迫离职。因为法定节假日加班费是劳动报酬，单位不支付属违法，劳动者有权解除合同。

2.劳动者以此离职，能立即解除合同，还可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者要保留好考勤记录、加班通知等加班证据，证明加班事实和单位未付加班费情况，方便维权。
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结论：
用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班费，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿，但需保留好加班证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。法定节假日加班费属于劳动报酬范畴，用人单位不支付加班费的行为违反了法律规定。劳动者以此为由被迫离职，可立即解除劳动合同，同时能按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、加班通知等加班证据，以证明加班事实和单位未支付加班费的情况。如果在实际情况中遇到类似的劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在法定节假日安排工作却不支付加班费，劳动者有权被迫离职并获补偿。因为法定节假日加班费属于劳动报酬，单位不支付违反法律规定，劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。
2.劳动者被迫离职时，不仅能立即解除合同，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者需保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和单位未支付加班费的情况，方便后续维权。