劳动工伤是如何规定的

结论：
劳动工伤有认定及视同工伤情形，认定需向社保行政部门申请并提交材料，伤情稳定后可做劳动能力鉴定，费用由工伤保险基金或用人单位支付，单位未缴保险则单位承担费用。
法律解析：
劳动工伤是劳动者在工作相关情况下遭遇伤害或患职业病。认定情形涵盖工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤以及患职业病等；视同工伤有工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。认定要向社保行政部门申请，需提交劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。费用方面，工伤保险基金支付医疗、康复等费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。如果遇到劳动工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动工伤指劳动者在工作或特定特殊情况下，遭遇意外伤害或患职业病。其认定分认定情形和视同工伤情形，认定要向社保行政部门申请并提交相关材料，伤情稳定影响劳动能力时需做劳动能力鉴定。
2.解决措施与建议：
劳动者应增强自我保护意识，工作中遵守安全规范，积极预防工伤发生。
用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳导致自身承担高额费用。
若发生工伤，劳动者要及时按规定申请认定和鉴定，维护自身权益。
社保行政部门要严格审核认定申请，保障工伤保险制度公平实施。
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法律分析：
（1）劳动工伤涵盖劳动者在工作及特殊规定情况下遭遇意外伤害或患职业病。认定情形有多种，比如工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等；视同工伤情形包含工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（2）认定劳动工伤要向社保行政部门申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（3）费用支付方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意保存好相关证明材料。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇劳动工伤，应及时收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等申请认定所需材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）治疗过程中，注意保留好各项费用的票据，以便后续报销。
（三）当伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，保障自身权益。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工应积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.劳动工伤是劳动者在工作或特殊规定情形下，遭遇意外伤害或患职业病。认定情形有工作时间场所内因工作受伤、前后从事预备收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤如工作时突发疾病48小时内死亡。
2.认定要向社保行政部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。伤情稳定有残疾影响劳动能力，需做鉴定。
3.工伤保险基金付医疗费、康复费等；单位付停工留薪工资等。单位未缴保险，费用单位承担。