企业职工工伤怎么认定

（一）用人单位要及时申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）职工等可补充申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，注意把握时间。
（三）准备好申请材料。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料齐全。
（四）用人单位承担举证责任。当职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，用人单位需承担举证责任，应积极收集证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.企业职工工伤认定要依法定程序开展。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
3.若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请期限带来不必要风险。工伤职工及近亲属要积极收集相关材料，保障自身权益。同时双方都应遵循法定程序，配合调查。
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结论：
企业职工工伤认定有法定程序，用人单位应在规定时间内申请，未申请的职工等可在1年内申请，认定需提交相关材料，社保部门按规定时间作出决定，有争议时用人单位承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业职工工伤认定程序严谨。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请以保障自身权益。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是认定的基础。社保部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内决定，确保认定的公平与高效。当职工和用人单位对是否为工伤有分歧时，用人单位承担举证责任，这体现了对职工的保护。如果您在工伤认定方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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1.企业职工工伤认定要走法定程序。用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。
3.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位要负责举证。
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法律分析：
（1）企业职工工伤认定有严格的时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，能帮助社会保险行政部门准确判断情况。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。这样既保证了认定的准确性，又提升了效率。
（4）当职工和用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任，体现了对处于相对弱势地位职工的保护。

提醒：
企业和职工都应及时了解工伤认定程序和要求，按规定时间和要求准备材料。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。