签了劳动合同违约金吗

结论：
签了劳动合同一般无需支付违约金，存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训、约定保守商业秘密和竞业限制两种例外情况需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，正常情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定的，也要按约定支付违约金。如果遇到劳动合同中违约金约定相关的复杂问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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签了劳动合同是否支付违约金需分情况。通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外情形。
1.用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。比如企业花费5万元为员工培训，员工提前离职，违约金最多5万元。
2.用人单位与劳动者可在合同中约定保密和竞业限制事项。劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议：用人单位应在培训前明确费用及服务期约定；劳动者要了解自身权利义务，遵守约定。若有纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的一定权益，避免用人单位随意设定高额违约金限制劳动者。
（2）第一种例外情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是因为用人单位在培训上投入了成本，劳动者违反约定应给予补偿。
（3）第二种例外情况，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。这是为了保护用人单位的商业机密和知识产权。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要留意是否有服务期和竞业限制条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）通常签了劳动合同，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
（二）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，签了劳动合同，用人单位不能让劳动者承担违约金。

2.有两个例外情况：用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，要付违约金，金额不超培训费用。

3.用人单位和劳动者可在合同里约定保密事项。劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。