工伤后辞退员工赔偿标准是啥

1.工伤后辞退员工，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，员工可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能获伤残待遇。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定证明等，为维权做准备。
-与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金和承担工伤保险待遇费用。
-若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位在工伤后辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按特定标准支付赔偿金。赔偿依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）工伤员工可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能获得伤残待遇。
（3）用人单位需承担其应支付的部分工伤保险待遇。若未为员工缴纳工伤保险，要承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

提醒：
工伤员工遇辞退要及时保留证据，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若员工遭遇工伤后被违法辞退，可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）员工可积极申报工伤保险待遇，准备好相关材料向社保部门申请，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位在员工工伤后违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工伤员工可享受工伤保险待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。丧失劳动能力的还能获伤残待遇。
3.用人单位要承担应支付部分，若未缴工伤保险，要担全部赔偿责任。
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结论：
工伤后违法辞退员工，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可享受工伤保险待遇，未缴工伤保险的单位担全部赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在工伤后违法解除劳动合同，需给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。同时，工伤员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，丧失劳动能力的还有伤残待遇。用人单位要承担应支付的部分，若未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。若遇到工伤后被辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。