农民工工资拖欠怎么办，现在不给了怎么办

农民工遭遇工资拖欠，可多途径维权。
1.协商解决是首选，与用人单位沟通要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成和解。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
6.符合条件的农民工，可申请法律援助获取免费律师帮助，减轻维权成本。通过这些措施，农民工能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，同时留存证据能为后续维权提供有力支持，防止用人单位抵赖。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，向其投诉是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动争议调解组织的调解较为温和，有助于双方和平解决纠纷，达成一致。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需注意仲裁时效为一年，超过该期限可能丧失胜诉权。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法层面的最终救济手段。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，能节省维权成本。

提醒：
农民工维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，及时留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）符合条件时，通过法律援助获取免费律师帮助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被拖欠工资，可按以下方法维权：
1.先和用人单位协商，支付拖欠工资，同时保留聊天、录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
6.符合条件，可申请法律援助获免费律师帮助。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是最直接的方式，留存证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织可促成双方达成和解。申请仲裁是重要的法律程序，但需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。而符合条件的农民工还能申请法律援助，获取免费律师帮助。若大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律支持和解决方案。