员工辞职劳动关系怎么样解除劳动合同

员工辞职解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：员工与单位协商一致，签解除协议明确权责，便可解除合同。
2.预告解除：正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期合同自动解除，无需单位批准。
3.即时解除：单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，员工可立即解约，还能要补偿。
解除合同后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。
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结论：
员工辞职解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况，单位在解除后应出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除是员工与用人单位协商一致，签订解除协议明确双方权利义务后即可解除合同。预告解除时，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除，无需单位同意。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。解除劳动合同后，单位有义务出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题，或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工辞职解除劳动合同主要有三种情形。协商解除需员工与用人单位达成一致，并签订解除协议以明确双方权利义务。预告解除要求员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后合同自动解除，无需单位批准。即时解除则适用于用人单位存在过错的情况，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可立即解除合同并要求单位支付经济补偿。

为妥善处理劳动合同解除事宜，建议如下：
1.协商解除时，双方应仔细拟定解除协议，确保内容合法合规、权利义务清晰。
2.预告解除要注意保留书面通知的送达证据，避免产生纠纷。
3.即时解除需收集用人单位过错的相关证据，以便主张经济补偿。
4.单位在解除合同后，应及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，员工和用人单位通过签订解除协议，清晰界定彼此的权利和义务，这种方式能在友好的氛围中结束劳动关系，避免后续可能出现的纠纷。
（2）预告解除是员工的法定权利，在符合提前通知期限的要求下，无论单位是否同意，劳动合同都会如期解除。这保障了员工合理的职业流动权利，同时也给予用人单位一定的时间进行人员安排调整。
（3）即时解除是针对用人单位过错的一种救济措施。当用人单位存在诸如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工不仅可以立即解除合同，还能获得经济补偿，以弥补自身损失。此外，单位在解除劳动合同后，有义务出具解除证明并办理相关转移手续，这是保障员工再就业和社保权益的重要环节。

提醒：
员工解除劳动合同时要注意保留通知证据，不同解除情形对应不同权益，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：员工和用人单位友好协商，达成一致后签订解除协议，把双方权利义务写清楚，这样能避免后续纠纷。

（二）预告解除：员工要提前做好规划，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同自动解除，不用等单位批准。

（三）即时解除：若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，员工可马上解除合同，同时还能要求单位给经济补偿。

解除合同后，单位要按规定出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。