公司欠薪无力支付怎么办

1.劳动者面对公司欠薪无力支付，可通过多种途径维权。首先可与公司协商，要求其制定支付计划，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定支付义务，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.若公司确无支付能力，在仲裁或诉讼胜诉后，可申请法院强制执行公司财产。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先受偿。
3.建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时在协商时要积极主动，争取合理解决方案。申请仲裁和诉讼要按照法定程序进行，确保自身诉求得到支持。
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法律分析：
（1）当公司欠薪无力支付时，劳动者首先可选择与公司协商，促使其制定合理的支付计划，这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付欠薪，能借助行政力量推动问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁明确公司的支付义务。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）若公司确实无支付能力，在仲裁或诉讼胜诉后，可申请法院强制执行公司财产。当公司进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先受偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确提出让公司制定欠薪支付计划，以和平方式解决问题。

（二）协商无果后，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司在规定期限内支付欠薪。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁确定公司支付欠薪的责任。

（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）若仲裁或诉讼胜诉，公司无支付能力，向法院申请强制执行公司财产。

（六）公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.劳动者遇公司欠薪，先和公司协商制定支付计划。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定公司支付义务。对结果不服，可向法院起诉。
4.若公司确无支付能力，胜诉后可申请强制执行其财产。
5.公司破产，劳动者工资作为优先受偿债权，可从破产财产中优先拿到。
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结论：
公司欠薪无力支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。胜诉后可申请强制执行，公司破产时工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司支付劳动者工资是其法定义务。当公司欠薪时，劳动者首先与公司协商，要求制定支付计划，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司限期支付欠薪，能快速介入处理问题。申请劳动仲裁可通过法定程序确定公司的支付义务，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。当仲裁或诉讼胜诉后，若公司无支付能力，可申请强制执行其财产。公司进入破产程序时，工资作为优先受偿债权，能保障劳动者在公司破产时优先拿到应得工资。如果大家在遇到公司欠薪问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。