要怎样通知解除劳动合同

结论：
通知解除劳动合同分用人单位法定解除、劳动者单方解除、协商一致解除三种情形，各情形有不同操作要求且都需注意留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依据法定情形解除劳动合同时，如有工会需事先将理由通知工会，之后向劳动者送达载有解除原因、时间等信息的通知书。劳动者单方解除时，试用期提前三日，可口头或书面通知；转正后提前三十日书面通知，并保留送达证据。协商一致解除需签订解除协议明确双方权利义务。留存证据能在后续可能产生的纠纷中保障自身权益。若您在解除劳动合同过程中遇到法律问题或对相关操作存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.通知解除劳动合同因情形不同而有不同流程。用人单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解除时，有工会的单位要先把理由通知工会，再向劳动者送达解除劳动合同通知书，写清解除原因、时间等。这能保证解除程序合法合规，维护双方权益。解决措施是用人单位严格按此流程操作，留存好相关通知凭证。
2.劳动者单方解除时，试用期提前三日通知，可口头或书面；转正后提前三十日书面通知，提交辞职信并保留送达证据。这样可保障劳动者合理的离职诉求，也让用人单位有准备时间。建议劳动者注意通知时间和方式，确保证据留存。
3.协商一致解除需双方达成一致后签订解除劳动合同协议，明确权利义务。这能清晰界定双方的责任和权益。双方应认真拟定协议条款，签订后妥善保存协议。通知过程留存证据可避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位依据法定情形解除劳动合同时，若单位有工会，需事先将理由通知工会，之后向劳动者送达解除劳动合同通知书，通知书要包含解除原因、时间等重要信息。这能保证解除程序合法合规，保障劳动者知情权。
（2）劳动者单方解除劳动合同分两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，通知形式可口头或书面；转正后提前三十日以书面形式通知，提交辞职信等，同时保留送达证据，以便证明自己履行了法定通知义务。
（3）协商一致解除劳动合同，双方达成一致后签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，使解除行为具有法律效力。

提醒：
通知解除劳动合同过程中，无论哪种情形都要注意留存证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位法定解除：有工会的单位要事先把解除理由通知工会，之后向劳动者送达解除劳动合同通知书，里面写清解除原因、时间等重要信息。

（二）劳动者单方解除：试用期提前三日通知，可口头或书面；转正后提前三十日书面通知，提交辞职信并留存送达证据。

（三）协商一致解除：双方达成一致后，签订解除劳动合同协议，明确权利义务。

通知过程都要留存证据，防止后续纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.用人单位法定解除：若劳动者严重违规等，有工会的单位需先把解除理由告知工会，再向劳动者送达通知书，写清解除原因和时间。
2.劳动者单方解除：试用期提前三日，可口头或书面通知；转正后提前三十日书面通知，提交辞职信并保留送达证据。
3.协商一致解除：双方达成一致后签订协议，明确权利义务。通知时注意留存证据，防止纠纷。